體育播報11月12日宣 電訊報報道，曼聯(lián)正在整治員工的社交媒體內容，希望阻止員工發(fā)布未經(jīng)批準的、俱樂部認為應屬私密的材料。

曼聯(lián)高級官員認為，目前有太多能接觸一線隊的員工在網(wǎng)上發(fā)布未經(jīng)授權的內容。因此，據(jù)認為俱樂部將推出新指南，規(guī)范員工個人社媒的發(fā)布內容。

俱樂部稱此舉并非有意掃興，只是希望合理監(jiān)管“內部圈子”的內容。員工仍可分享他們參與過的官方俱樂部內容。

此舉引發(fā)了內部爭議。據(jù)信，一些員工認為分享工作是“積極的”，擔心新規(guī)“過于嚴厲”。但據(jù)說也有員工表示理解，并提及弗格森爵士時代對信息公開的嚴格控制。

這被視為拉特克利夫爵士新領導層“不懼怕做出不受歡迎決定”的又一例證。自去年2月接手以來，新高層已推行嚴厲的成本削減，并取消了包括圣誕派對和足總杯決賽免費差旅及住宿在內的多項員工福利。盡管本賽季俱樂部氣氛有所改善，但仍有部門抱怨“缺乏自主權”。

據(jù)了解，曼聯(lián)CEO奧馬爾·貝拉達近期在內部講話中強調了“隊徽、勇氣和精神”的核心價值觀。體育總監(jiān)賈森·威爾科克斯也表示，正努力創(chuàng)造一種“感覺像一家人，表現(xiàn)像一個團隊”的環(huán)境，鼓勵“坦誠對話”和“新想法”。